Меню
Главная
Все разделы
Карта сайта

Последние теги
менеджмент, системный подход, Томпсон, Вудворд, технология, руководитель, реакция, лидерство, группа, классификация, задичи, структцра организации, вертикальное, горизонтальное, контроль, разделение труда, организация, работы, поведение индивида, принятие решений, Положительные стороны, стандарты, Стандарты, результат, модификация стандартов, полное бездействие, устранение отклонений, Цели, Показатель результатов, время, русурсы, результаты контроля, Процессный подход, функции, ситуационный подход, теории управления, человек,

 
Раздел: Теория менеджмента
   

Эффективность управления людьми (трудовыми ресурсами организации)


Результативность управления работниками, является одним из очень сложных и очень важных показателей. Этот показатель является комплексным и содержит в себе несколько этапов, которые необходимо анализировать:

- величина потребления энергии

- оснащённость предприятия машинами

- показатели, характеризирующие стоимость производственных основных фондов;

- коэффициент количества задействованных специалистов;

- коэффициент использования автоматизированных систем управления организацией;

- коэффициент обеспечения предприятия ресурсами;

 

- коэффициент стандарта качества;
- коэффициент постоянного обслуживания

 

- и т.д

персонал

а) процесс планирования трудовых ресурсов: проведение анализа о наличии ресурсов, анализ ресурсов которые будут и составление плана, который сможет удовлетворить будущие потребности в ресурсах. Для повышения результативности данного этапа необходимо составить план будущих работ и установить их характер;

б) подбор персонала: суть данного этапа сводится к тому, что формируется резерв кандидатов на все рабочие места, впоследствии из которых, потом, набирают работников;

в) отбор работников: проводится путём проведения собеседований, испытательных работ и оценки. Испытания, в которых применяются методы моделирования дают более точные результаты при выборе сотрудников, ни и являются более затратными, в связи с эти целесообразней производить от общего количества группы исполнителей, значение которых для предприятия приоритетно, а оставшийся штат набирать путём проведения собеседования. Оценка деятельности сотрудника осуществляется в соответствии с итогами его работы и только после этого стоит обратить внимание на сроки её выполнения.

г) расчёт получаемой заработной платы и льгот, осуществляются по итогам оценки сотрудника;

д)  профессиональная пригодность и способность к адаптации сотрудника, так как предприятие- это коллективная система, и новый сотрудник обязан подстроится под неё (согласится с условия и правилами, действующими на предприятии );

е) процесс обучения персонала. Оценить насколько эффективным оказался процесс можно оценить не сразу. Вкладывая средства в обучение это иногда, называют – «инвестицией в будущее»;

ж) итоговый процесс трудовой деятельности сотрудника- это его оценка, повысят его, понизят в должности или уволят- это конечный результат эффективной или не эффективной работы сотрудника. Говоря другими словами, определяется на сколько выполняет сотрудник поставленные перед ним задачи и какие затраты при этом несёт предприятие.



  tarasova     2010-09-19 15:00    4097

Поделиться страницей
Комментарии к статье Теория менеджмента / Эффективность управления людьми (трудовыми ресурсами организации)

Добавить комментарий к статье

Заголовок (100 символов макс.)

Текс комметария

 

Последние добавленные статьи
Проведение необходимых корректирующих мероприятий (стандарты)
Проведение необходимых корректирующих мероприятий (стандарты) После того как получены результаты контроля, менеджеры смогут осуществлять свою дальнейшую деятельность тремя способами: - полное бездействие....
      tarasova    2010-09-19 14:55
Сопоставление реальных результатов со стандартными
Сопоставление реальных результатов со стандартными На этапе соизмерения реальных результатов со стандартами, намечается, на сколько масштабные произошли отклонения, определяется конечный итог, производится оценка и в последствии осуществляется передача информации с систему управления....
      tarasova    2010-09-19 14:52
Установление стандартов
Установление стандартов Стандарты- это определённые эталоны, примеры или образцы, которые принимаются как изначальные дл я сравнения с ними конечного результата функционирования предприятия....
      tarasova    2010-09-19 14:48
Ситуационный подход к управлению
Ситуационный подход к управлению Зачастую мы сталкиваемся с тем фактом, что системный подход не может дать чёткий ответ на поставленный вопрос, о том, почему несколько организаций с одинаковыми постройками, технологиями, находясь в одной и той же внешней среде (которые работают в одинаковой отрасли и продают свои товары на одном и том же рынке сбыта), существенно разнятся в конечном результате своей деятельности....
      tarasova    2010-09-19 14:27
Системный подход
Системный подход Широкое распространение системных методов анализа, произошло благодаря исследованиям управления как определённого процесса....
      tarasova    2010-09-19 14:19
Процессный подход
Процессный подход Деятельность, которая направлена на выполнение определённых функций, называется процессом и требует постоянного расхода времени и ресурсов....
      tarasova    2010-09-10 17:02
Влияние человека на организацию в целом
Влияние человека на организацию в целом В любой системе управление, центральным звеном являются люди....
      tarasova    2010-07-27 8:37
Роль технологии в организации
Роль технологии в организации Теперь мы рассмотрим внутреннюю переменную, которой является технология....
      tarasova    2010-07-27 8:31
Задачи организации
Задачи организации Задача- это конкретная работа, которая должна быть выполнена в определённое время, определённым способом, без изменения начальных параметров и с охранением всех постоянных....
      tarasova    2010-07-27 8:24
Разделение труда в структуре организации
Разделение труда в структуре организации   Структурно, организация состоит из многих уровней управления и подразделений, которые взаимодействуют между собой....
      tarasova    2010-07-27 8:15

 
Авторизация
Имя
пароль
[Регистрация]



 
СофтЭлектроникс
Станок зубр 300
 
Страница сгенерирована за 0.022504091262817